1. Jóvenes primer empleo - Reducción de la tasa de contribución. Requisitos: contratos de trabajo indefinidos a tiempo completo o parcial a jóvenes menores de 30 años. Beneficios: reducción temporal del 50% de la tasa de contribución del empleador en la contratación de jóvenes que buscan su primer empleo durante un período de cinco años. El empleador comienza a pagar el 11,9% sobre la remuneración del trabajador, el trabajador paga el 11% (entregado por el empleador) - tasa total: 22,9%, en vez de 34,75%
2. Trabajadores con discapacidad - Reducción de la tasa de contribución. Requisitos: contrato de trabajo indeterminado con una persona con discapacidad, siempre que tengan una capacidad de trabajo inferior al 80% de la capacidad normal requerida a un trabajador no discapacitado en el desempeño de las mismas funciones. Beneficios: reducción del 50% de la tasa de contribución. El empleador comienza a pagar el 11,9% sobre la remuneración del trabajador, el trabajador paga el 11% (entregado por el empleador) - tasa total: 22,9%, en vez de 34,75%
3. Desempleados larga duración - Reducción de la tasa de contribución. Requisitos: contratos de trabajo indefinidos a tiempo completo o parcial a personas desempleadas que, en el momento de la contratación se encuentren en demanda de empleo e inscritas en los servicios públicos de empleo (IEFP, IEM) durante 12 meses o más. Beneficios: reducción temporal del 50% de la tasa de contribución por un período de tres años. El empleador comienza a pagar el 11,9% sobre la remuneración del trabajador, el trabajador paga el 11% (entregado por el empleador) - tasa total: 22,9%, en vez de 34,75%.
4. Desempleados muy larga duración - Exención en el pago de las contribuciones. Requisitos: contratos de trabajo indefinidos a tiempo completo o parcial con personas desempleadas de 45 años o más que, en el momento del contrato, se encuentre en demanda de empleo e inscritas en los servicios públicos de empleo durante 25 meses o más. Beneficios: exención temporal de la cuota contributiva de responsabilidad del empleador por un período de tres años. El trabajador paga el 11% (entregado por el empleador). Condiciones para tener derecho a exención parcial o total de las contribuciones. Para tener derecho a una exención parcial o exención total de las contribuciones, el empleador debe cumplir acumulativamente con estas condiciones: A. Se constituyan y registren regularmente; B. Regularizar las situaciones (contributivas e impositivas) ante la Seguridad Social y la Autoridad Fiscal.
IMPORTANTE: Antes de la celebración de los contratos de trabajo, debe confirmarse que estas medidas siguen en vigor y cuáles son las condiciones actuales.
